※次世代法・女性活躍推進法 一体型
社員がその能力を発揮し、仕事と子育てその他生活全般において調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間 令和 8 年 4 月 1 日 ～ 令和 10 年 3 月 31 日
２. 内容
＜目標①＞
| 令和 9 年 12 月までに、年次有給休暇の70%消化を目指す |
＜対策＞
| 令和 8 年 4 月～ | 年次有給休暇の取得状況について実態把握 | ||
| 令和 8 年 7 月～ | 社内検討委員会での検討開始 | ||
| 令和 8 年 10 月～ | 計画的な取得に向けて管理職への研修・通達 | ||
| 令和 9 年 1 月～ | 有給取得予定表の掲示及び取得状況の把握などによる 取得促進のために取り組み開始 | ||
＜目標②＞
| 令和 9 年 12 月までに時間外労働を 1/2 短縮し、仕事と生活の調和のとれた生活を目指す |
＜対策＞
| 令和 8 年 4 月～ | 事業所ごとの配置人数や業務内容等の実態把握 | ||
| 令和 8 年 7 月～ | 社内検討委員会での検討開始 | ||
| 令和 8 年 10 月～ | 短縮に向けて管理職への研修・通達 | ||
| 令和 9 年 1 月～ | 雇用やシフトの改善により、時間外労働の 1/2 短縮にむけて取り組み開始 | ||